在总结工作的基础上，王健主任代表机械表专委会对下半年及未来工作提出设想，明确了提升品质将是专委会工作永恒的主题，对成员企业提出三点建议：
1、各企业要理性发展，高瞻远瞩、总揽全局，科学、冷静的制定发展目标和发展节奏；
2、遵循市场发展规律，维护市场秩序，避免发生恶性价格战，自觉形成良性的市场竞争环境；
3、增强自律性，提高知识产权意识，遏制各类侵权行为，促进整个产业的健康发展。
同时提出建立三个平台，实现信息交流互通，促进合作推动发展：
1、搭建信息发布和产品展示平台，引导处于手表产业链的各个环节的企业向外发布产品信息和需求信息，在供给侧要素对接中建立协作联动、抱团取暖的模式。
2、搭建知识产权交流平台，企业通过发布本年度的专利和创新发明，展示优秀科技创新成果，同时起到各企业对专利自律的作用。
3、筹建机械表标准交流平台，企业间组成标准联盟，以标准作为引领，带动技术的跨越式发展，实现产品品质的提升，推动中国手表产业向高端化迈进。
之后，中国钟表协会秘书长李夏向会议介绍了借助机械表专委会议，成立中国钟表行业育人联盟背景，以及联盟规则草案要点。包括正式名称、联盟性质、工作目标及宗旨、组织机构设立及业务范围等方面内容。
联盟发起单位之一，天津现代职业技术学院褚建伟校长介绍了学院教育服务于行业企业的想法，褚校长表示，倡议成立钟表行业育人联盟，基于“中国制造2025”的国家策略，教育如何服务于产业升级，如何提供企业有用适用人才是摆在教育工作者面前的问题，我们一直考虑如何与行业企业对接，也向国外职教方式学习。2012年在天津海鸥集团的支持下，开展了“海鸥现代学徒制”教学模式，通过合作，摸索出一条校企深度合作有效培养人才的途径，被国家特批为本科应用型人才手表专业。我们希望把学校前期的教学经验和成绩，扩大到全行业，将企业大师请到讲堂，为大国工匠的培养奠定基础。随后，学院教务处易艳明老师介绍了钟表方向专业的设立及培养特色，提出了未来育人联盟的教学思路和三方面设想：即实现分级分类高级钟表工匠培养；建立联盟网络平台，实现专业人才供需互通，教育资源共享；建立国际钟表学院，实现钟表人才国际化。
会议代表围绕专委会工作报告和育人联盟方案，进行了讨论和交流。天津海鸥公司技术管理部部长张锐、辽宁孔雀公司常务副总经理侯桂林、天王电子公司总经理侯庆海、杭州临安钟表公司董事长公育林、杭州华通精工公司董事长陈经建、飞亚达研发总监鲍贤勇、广东省钟表行业协会执行常务副会长陈镇东、汕头生钟表元件公司总经理张豪仁作了重点发言，他们从不同视角肯定了王健主任的工作报告，表达了对育人联盟的支持，充分肯定了机械表专委会开展的工作，交流了各自生产情况、遇到的问题、机心品质提升的紧迫、市场困境与危机，以及当地职教资源情况、对中国品牌实现中国制造的梦想，并对全产业链协同合作共同发展提出了迫切的愿望。
协会高级顾问王德明归纳总结了大家的交流讨论，认为达成了4点共识：
1、机械表机心市场需求有空间，但真正占据这一空间的根本症结仍然需要品质的提升，特别是机心的可靠性是行业生存发展的致命问题。
2、解决品质问题，需要机心与元配件企业的通力配合、品牌和机心企业的通力配合。一是机心设计要创新，要有自己的特点，以满足不同品牌企业的需求；二是要从单纯追求规模转到优化结构上，把工艺改造，技术创新作为解决质量问题的最有效措施。
3、专业及技能人才培养作为行业发展的核心要务提到了议事日程，对加入并参与育人联盟工作取得共识。
4、机械表专委会在行业低谷中把大家聚在一起，交流经验，研究策略，对凝聚力量、提振信心起到很好的作用，得到肯定与认可。
第二阶段：中国钟表行业育人联盟成立仪式
专委会成员及与会代表在第一阶段对中国钟表行业育人联盟的成立背景及规则有了充分了解的基础上，26家单位根据自身发展的实际需要，提出加入育人联盟，其中包括4家钟表行业组识，2家专业学校，2家钟表科研与检测机构，18家钟表制造企业。中国钟表协会秘书长李夏宣读了首批26家联盟成员名单，主持审议并通过了联盟规则和联盟组织机构成员名单，确定了中国钟表协会为主任单位，主任一职由副理事长张宏光担任；副主任职分别由天津现代职业技术学院校长褚建伟、天津海鸥表业集团有限公司董事长王健、中国钟表协会秘书长李夏担任；联盟办公室设在天津现代职业技术学院，负责联盟日常工作，办公室主任职由机电学院副院长杨兰福担任。随着联盟工作的开展，业务范围的扩大，将吸收更多愿意承担联盟组织工作的成员单位进入组织机构，成为副主任单位。
随后，中国钟表协会理事长陶小年，联盟主任、中国钟表协会副理事长张宏光，联盟副主任、天津现代职业技术学院校长褚建伟和天津海鸥表业集团公司董事长王健，共同为首批联盟成员授牌，张宏光主任为联盟办公室揭牌。至此，中国钟表行业育人联盟正式成立，首届将至2020年1月。
中国钟表协会副理事长、首届育人联盟主任张宏光表示，今天借助机械表专委会议平台成立了中国钟表行业育人联盟，这是企业和学校自觉行动的结果，是校企挂钩，相互利用资源迈出的第一步，将来能否真正发挥作用，落地有效，还需要联盟成员群策群力，团结一心，坚持不懈。机械表专委会为联盟的成立做了大量工作，首批成员的加入在行业内起到了率先垂范作用，希望更多院校长和教育机构及社会各方力量都能主动自觉地为钟表行业的发展提供自己的力量。我们有理由相信，在各级政府和社会各界的大力支持下，经过业界同仁的共同努力，联盟一定会为行业人才培养发挥出积极的作用，取得工作成果。
最后，中国钟表协会陶小年理事长代表协会祝贺会议成功召开，他说，机械表专委会会议有丰富内容，吸引了机械表产业链上的企业家们以及业界同仁的关注，专委会对机械表市场进行分析，对面临发展形势进行研判，从整机厂到零部件厂，从质量提升，到未来设计，再到互联网时代发展等热点问题，都有非常好的建议，通过交流有了共识和很好的收获。同时也见证了育人联盟的成立，天津现代职业技术学院有非常好的办学基础，育人联盟在这个非常好的教育基础上聚合行业，今天有26家包括行业组织、研发机构、制造企业参与教育工作，对于未来专业人才及高级技能人才的培养将有重要的作用。
陶小年理事长表示，在制造业中，钟表是融合精密制造技术与信息技术、时尚产业最有代表性的产业，作好钟表业现代人才的培养对整个轻工业都将有示范意义。他预祝育人联盟成功开启一个全新的教育模式！
第三阶段：中国陀飞轮手表论坛
中国陀飞轮手表论坛由机械表机心分委会主任、北京手表厂有限公司总经理苗洪波主持。参加论坛的主讲嘉宾有：
庆龙，古典钟表收藏家，定居伦敦，著有《时光技艺》古董钟表、怀表两本专著，也是具有国际视角的钟表鉴赏、评论家。他还是一位成功的海外企业家，是英国中华总商会常务副主席。
赵国旺，海鸥手表集团技术中心副主任，中国手表机心设计大师。
朱兴祥，上海表业有限公司总工程师，中国手表机心设计大师。
李小荣，杭州手表有限公司常务副总经理。
侯桂林，辽宁孔雀表业有限公司常务副总经理。
苗洪波：北京手表厂有限公司总经理，机械表专委会机心分委会主任
苗洪波主任首先向来宾介绍了陀飞轮的由来，介绍了世界上最早陀飞轮机构的发明与应用，也介绍了中国陀飞轮手表的发展历程。他说，近二十年来，中国先后有北表、海鸥、上海、杭州、孔雀等近十家公司和个人推出了近十种结构的陀飞轮，包括飞行（偏心）式、经典（正心）式、双陀飞轮、双轴立体、三轴立体、轨道（行星）式陀飞轮。在陀飞轮机心上附加了两问、三问、计时、万年历、月相、逆跳、日历、周历、自动等附加机构。中国陀飞轮手表琳琅满目、异彩纷呈，直接推动了中国手表品牌的形象提升和技术进步。
随着机械手表走时精度的不断提高，特别是石英电子表的出现，使手表的走时日差逼近半秒,陀飞轮机构为提高手表走时精度的初衷早已不复存在，但陀飞轮独特的运行方式早已成为钟表动感美和艺术美的载体，为无数钟表师提供了无限的创作空间。陀飞轮手表被称为“表中之王”。