中国钟表大师的企业激励政策
关注：8008 发布时间：2014-10-10 作者：市场部 来源：中国钟表协会
钟表大们是企业的财富，行业进步的功臣，对于这些大师，企业是如何激励的？
天津海鸥表业集团有限公司：高度评价+月补5000元
海鸥表业对周文霞、赵国望、杨作斌三位大师的贡献给予了高度评价：“周文霞等3人是我公司科技领军带头人，在公司充分发挥科技带头人的重要作用，在实施人才兴企和科技强企发展战略中，锐意创新、团结拼搏、与时俱进、扎实工作，为公司科技进步做出了突出贡献。”
为推动科技进步、促进科技发展、激励广大科技、技能人才的创新精神，发挥带头作用，营造“人人尊重人才、人人争做人才”的良好氛围，增强企业自主创新能力，海鸥公司召开了科技大会对周文霞等3名科技专家予以授衔。即：周文霞、赵国望授予国家级机械手表设计大师；杨作斌授予国家级机械表制作大师。并给予三位国家级手表大师月补贴5000元。
此外，公司建立了内部科技、技能人才专家授衔体系，制定了科技、技能人才专家授衔制度的管理办法。对授衔专家进行定期考核，公司对每位专家都要进行认真地评价，根据评价结果，决定是否继续享受授衔待遇。
另外，海鸥还计划着为厂里的这些大师定一个品牌。公司表示“海鸥有一些大师级人物，我们想让他们像瑞士的那些独立制表人一样，推出一个品牌，那样他们的待遇也能改善，我们的品牌也能提高。”
北京手表厂有限公司：设立“终身成就奖”
北京手表厂高度评价三位大师的贡献和成就，认为“三位大师经验丰富，功底深厚，作品巧夺天工，经久不衰，以他们为代表的科研开发团队推动了北京牌手表不断进步与创新，引领北京牌手表进入了中国高档表市场。”
为了奖励大师们的贡献，北京手表专门设立“终身成就奖”表彰。许耀南大师第一个获得“终身成就奖”。作为企业发展作出卓越贡献的杰出员工，获此殊荣可以离开工作岗位后享受特殊津贴直到寿终，并在生活上得到企业的特殊照顾。
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威海新东方钟表有限公司：发挥大师领军作用 、建立长效机制，培养专业人才
重视员工的发展，对人才的培养制定了发展计划，对优秀员工、技术人才给予相对较好的经济和福利待遇，鼓励它们在专业上发挥自己的专长。对中国钟表大师要求根据企业的发展做好传帮带工作，选派大中专毕业生由大师负责定向指导，增强大学生在实践操作上的能力，设计的产品更具实际操作性，年终对其所指导的人员进行评定，根据结果对设计大师给予奖励。
为做好工作，给职工提供良好的发展空间，公司在激励机制等方面制定了相应的规章制度，从组织制度上给予了保障，努力创造“尊才爱才”的企业文化氛围。目前公司已逐步形成了以高技术专业人才为骨干的专业队伍，在钟表领域努力发挥大师领军人物的作用，努力培养专业技术人才，为企业的长远发展奠定人才基础，为钟表行业的发展做出努力。
山东聊城中泰表业有限公司：以人为本，开拓创新，不走寻常路
中泰表业为了公司的长远发展，充分发挥李晨光大师的技术创新能力和带头作用，每年都拨出相当的经费给大师和他的团队，保证了企业的新产品研发优势,靠着独特的产品设计赢得了市场和客户的好评。
杭州手表有限公司：李乔辉评上大师两年多来，公司给予较大物质、精神鼓励，成立李乔辉手表维修技能大师工作室，运行情况良好，已被评为省级技能大师工作室。
烟台北极星国有控股有限公司：专项赋权 充分发挥
北极星高度肯定大师于洪运的贡献：“于洪运同志是首批荣获中国钟表大师钟类机心设计大师，也是北极星在百年的发展过程中，培养的又一代技术研发领军人物，是北极星借百年庆典再次扬帆起航勇攀技术高峰的开拓者！”
于洪运作为北极星的总工程师，肩负着北极星产品开发方向，技术质量控制，技术人才的使用培养等诸多工作。公司在专项事务中赋予他相应的权力，旨在充分发挥他的专长，为北极星带出更多钟表大师级人才，培养更多中高级专业技术人才，打造一支敢为人先，技术过硬的队伍。
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